매번 올리는 채용공고가 MT프로그램 중심인데, 이번에는 몽클레어 입니다.
저는 올해 처음 봤으나, 찾아보니 올해 처음 하는 프로그램은 아닌 것 같습니다.
Manager In Training (MIT), Management Trainee, Leadership Program, Graduate Program..등등..다양한 이름으로 불리우는 career fast-track 관련한 전반적인 내용은 이전 글 참고 하시면 됩니다.
https://careerstudio.tistory.com/14
패스트 트랙 / Management Trainee 프로그램 / Graduate Program 지원 준비
https://kmong.com/gig/317977 합격하는 국영문 이력서를 완성해 드립니다. | 35000원부터 시작 가능한 총 평점 0점의 취업·투잡, 0개 총 작업 개수 완료한 총 평점 0점인 슈앤의 취업·투잡, 자소서·이력서
careerstudio.tistory.com
자 그럼, 한번 잡 디스크립션 부터 참고해봅시다. 링크드인에 올라와 있어요.
Moncler Manager In Training (MIT)(대한민국 서울) 채용중 | LinkedIn
등록일: 오전 5:27:34 BORN IN THE MOUNTAINS, LIVES IN THE CITY! MONCLER is actively looking for Talents as Manager in… - LinkedIn에서 보기
kr.linkedin.com
BORN IN THE MOUNTAINS, LIVES IN THE CITY!
MONCLER is actively looking for Talents as Manager in Training (MIT) to join our graduate program which is an extraordinary journey and be ready to play a key role in our brand.
MONCLER Manager in Training is a young professional, with a consistent academic background, who will be trained and developed to quickly achieve managerial positions within the store.
MIT Development Program is a unique learning journey which will provide the overall expertise in all aspects of running a MONCLER Flagship Store:
BUSINESS
- Selling, Clienteling, After Sales, CRM data analysis and reporting
STORE IMAGE
- Windows & Display, Visual Appropriateness, Product Knowledge
OPERATIONS
- Systems & Processes, Stock, Administration
TEAM MANAGEMENT
- Organization, Engagement, Development
Manager in Training, in partnership with the team, is responsible for reaching individual excellent results and contributing to the team ones.
Requirements:
- Young talented graduates from top-level Hospitality and Business Schools
- Multicultural background
- Fluency in at least 2 languages including Korean
- Previous significant working experience of 2 years
- Willingness to travel and relocate worldwide
매장에서 매니저 역할을 할 수 있는 리테일 리더를 육성하기 위한 과정인 만큼 MIT 기간 동안 세일즈, 오퍼레이션, VMD 그리고 팀 관리까지 전반적인 모든 걸 한번에 경험할 수 있는 기회입니다. 이러한 패스트트랙 과정이 있을 때마다 소개를 하는 이유 중 하나는, 리테일에 관심만 있다면 이 보다 더 배우기 좋은 환경은 없다고 생각하기 때문입니다.
우선, 패스트트랙을 운영한다는거는 보통 글로벌 단위로 움직입니다. 어느정도 체계를 잡고 움직인다는거죠. 그냥 대책없이 하는게 아니라 회사에서도 이 사람을 우리의 미래 리더로 성장시키겠다는 의지가 있고, 그 만큼 투자를 하게 됩니다.
몽클레어의 경우 특별히 Requirements에 여러가지가 기재되어 있지는 않습니다만, 여기에도 fluency in at least 2 languages including Korean 인데, 영어가 적혀 있지 않더라도 기본은 필요함을 알 수 있습니다 (일단 채용공고가 영어...).
Previous significant working experience of 2 years 가 두드러지는데, 개인적인 해석으로는 그 2 years의 경험, 아예 사회생활이 없는게 아니라 조금 일을 해본 사람을 원한다고 보면 될 것 같습니다. 이를 통해서 일에 대한 가치관을 볼 수도 있고, 내가 어떤 길을 가고 싶어하는지 조금 더 다듬어진 사람을 찾고 있는 걸 수도 있죠.
어떤 내용을 작성해라가 없지만, 이런 패스트트랙의 경우 기본적으로 리더십과 interpersonnal savvy 함을 굉장히 중요하게 생각합니다. 미래의 리더를 미리 뽑는 것이기 때문에, 얼마나 리더십 포텐셜이 있는지를 보게 되는데, 과거의 경험으로도 보여줄 수 있고 현재 하고 있는 일 또는 진행되고 있는 것에 대해서 사람들과 잘 지내고 있는지 (위, 아래, 옆) 통해서도 보여줄 수 있습니다.
준비함에 있어서, 왜 스토어 리더십인지, 그리고 왜 리테일인지, 고객경험이란 어떤 것인지 한번 고민해볼 필요가 있습니다.
날짜가 정해져 있지는 않지만, 이런 경우 rolling base로 먼저 들어오는 순서대로 검토할 수도 있기에, 관심 있으신 분들은 빠르게 지원해보시길 권장드립니다 :)
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